A Szegedi Tudományegyetem Karrier Irodája az RRF 2.1.2 – Komplex Digitális Modellváltás – intelligens fokozatváltás projekt keretében átfogó munkaerőpiaci felmérést készített 2025-ben. A vizsgálatsorozat négy pillérre épült: a gyakornok hallgatókra, a gyakornokokat fogadó vállalatokra, a végzős pályakezdőkre és az őket alkalmazó céges partnerekre. A kutatást az SZTE Karrier Iroda saját szakmai csapata valósította meg, így az eredmények nem elméleti következtetések, hanem közvetlenül beépülő fejlesztési irányok.
Komplex korszerűsítést valósított meg a Szegedi Tudományegyetem a Bölcsészet- és Társadalomtudományi Karának Petőfi sugárúti épületén. A Szegedi Tudományegyetemen a Helyreállítási és Ellenállóképességi Eszköz keretében az RRF-2.1.2-21-2022-00012 azonosító számú, Komplex digitális modellváltás - intelligens fokozatváltás projekt szakmai megvalósítására az intézmény összesen 5,505 milliárd Ft európai uniós vissza nem térítendő támogatást nyert el.
2023 februárjától az RRF 2.1.2 projekt keretében három felsőoktatási intézmény indított közös szakmai együttműködést, eltérő, de egymást erősítő fókuszterületeken. A partnerség célja egy innovatív tanítási–tanulási módszertan szélesebb körű elterjesztése, a munkaerőpiaci és technológiai elvárásokhoz igazodó tantervfejlesztés, valamint a hallgatói sikeresség adatvezérelt elemzése és támogatása volt.
A Szegedi Tudományegyetem egyik alapvető küldetése, hogy korszerű tudással és naprakész készségekkel vértezze fel a hallgatókat, felkészítve őket a gyorsan változó munkaerőpiac kihívásaira, és modern eszközökkel, a digitalizációs trendeknek megfelelően oktasson. Ebben fontos mérföldkő a „Komplex Digitális Modellváltás – intelligens fokozatváltás” című, RRF-2.1.2-21 konstrukcióban megvalósuló projekt, amely 2022 júliusában indult és 2026 áprilisában ér véget.
Miként ültethetők át a fenntarthatósági elméletek valós, működő projektekbe? Hogyan formálhatják a hallgatói projektek a környezet jövőjét? Hogyan lehet az egyéni tanulásból egy közösségi megoldás?
